为推进学校基层部门工会的自身建设，促进各部门工会尽职履责，使我校工会工作不断上台阶、上水平，根据《基层工会工作暂行条例》的有关规定和精神，结合我校的实际情况，特制定本考核办法。
一、指导思想
以科学发展观为指导，紧紧围绕学校中心工作，认真履行工会职责，客观、公正、科学的评价基层工会工作，充分调动和保护基层部门工会工作的积极性，全面提高我校工会整体工作水平和工作效率，更好地团结和动员广大教职工为学校发展贡献力量。
二、考核对象
部门工会工作量化考核对象为学校工会委员会领导下的部门工会（含直属工会小组）。
三、考核内容
根据部门工会工作职能和职责要求，部门工会工作量化考核内容主要包括组织建设、维护职能、参与职能、建设职能、教育职能、齐抓共建等六个方面内容。
四、考核方式
（一）对部门工会的考核，采取量化考核的方式进行。
（二）量化指标分值按照考核指标所包含的工作内容和工作的重要程度进行设置，满分为100分。量化指标分值见《西南民族大学部门工会工作量化考核表》。
五、考核组织实施
（一）对部门工会的量化考核，每年度进行一次。
（二）校工会负责组织部门工会的量化考核工作。
（三）考核程序步骤：
1．部门工会在全面总结工作的基础上，整理工作资料，形成工作总结报告，进行年度工作的自评打分；
2．校工会对部门工会进行量化考核：校工会根据日常工作情况记录，全面了解部门工会工作情况，对部门工会的自评情况进行核实打分；
3．校工会汇总量化考核结果进行公示。
六、考核奖励办法
1.依据部门工会工作量化考核情况，每年评选6个工会工作先进集体和2个工会工作进步集体，由校工会表彰奖励，发放奖牌及奖金。
2.先进集体按分值高低取前六个单位进行表彰；如遇第六名有并列单位，皆纳入先进集体进行表彰。
3.进步集体以较上一年度排名上升幅度最大为依据取前两名进行表彰；如上升位次出现并列时，则按考核办法所得分值取前两位进行表彰。
4.总分在60分以上的部门工会均为合格，发放奖金。总分在60分以下的部门工会要提出具体整改意见与措施。下年度仍然考核在60分以下者，由学校工会提出通报批评。
七、本办法由中国教育工会西南民族大学委员会制定并负责解释。
八、本办法自2015年起正式执行。
中国教育工会西南民族大学委员会
2015年03月16日
西南民族大学部门工会工作量化考核表
部门工会 年 月
一级指标
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二级指标
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考核 细则
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自
评
得
分
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考
核
得
分
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一、
组织
建设
(16分)
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1、部门工会组织健全，民主选举产生部门工会主席和工会委员，设有工会宣传信息员和专门的女工委员(4分)
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民主选举产生部门工会主席和工会委员(2分)，设有工会宣传信息员(1分)，专门的女工委员(1分)
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2、工作制度完善，年初有工作计划并能很好地执行，年终有工作总结(6分)
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有工作计划(2分)，按计划实施(2分)，有工作总结(2分)
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3、建有必要的工会工作档案(2分)
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会员基础资料齐全(1分)，会议记录、开展工会活动记录齐全(1分)
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4、按时足额上缴工会会费，工会经费管理使用得当(4分)
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按规定及时上缴工会会费(1分)，按规定足额上缴工会会费（1分），工会经费管理使用得当(2分)
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二、维护
职能
(25分)
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5、建立和完善以二级教代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理的制度化、规范化(10分) (注：此项不对行政、党群、直属部门工会考核)
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按规定的程序和要求召开二级教代会并取得良好的效果(8分)，二级教代会资料规范、齐全(2分)
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6、积极推进院(处)务公开制度，保障教职工的知情权，加强民主监督力度(10分)(注：行政、党群、直属部门工会此项考核分值为20分)
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有院(处)务公开领导机构、制度和公示栏(6分）（行政、党群、直属部门工会为15分)，院(处)重大事项、重大财务开支做到了公开(4分）（行政、党群、直属部门工会为5分)
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7、依据国家颁布的法律法规，做好群众性劳动保护工作，尤其是妇女劳动保护工作，维护女职工的特殊权益。搞好困难教职工帮扶工作，坚持开展送温暖活动(3分)
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维护女职工的特殊权益(1分)，及时慰问生病教职工(1分)，向生活困难教职工送温暖(1分)
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8、会同有关部门，做好劳动人事争议预防和调解工作，依法维护职工的合法权益，为职工提供法律帮助，及时协调处理人事制度改革中出现的争议事件(2分)。
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本部门无劳动人事争议或有争议及时参与调解效果明显(2分)
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三、
参与
职能
(14分)
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9、部门工会主席进院务会议或列席相关议题会议(4分)(注：此项不对行政、党群、直属部门工会考核)
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部门工会主席参加院务会，参与本单位重要事项的研究讨论(4分)
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10、参与民主评议领导干部(2分)
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参加民主生活会2分，不参加0分
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11、重视提案工作，并积极组织教职工为单位的发展提出合理化的建议(4分）（注：行政、党群、直属部门工会此项考核分值为8分)
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有校、院(处)级提案(4分）（行政、党群、直属部门工会为8分)，只有院(处)级提案(2分）（行政、党群、直属部门工会为4分)，没有提案(0分)
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12、及时准确反映职工的呼声和要求，协助党政解决教职工的合理要求(4分)
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做得好(4分)，做得一般(2分)，没有做到(0分)
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四、
建设
职能
(9分)
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13、结合本单位的改革发展目标，积极组织教职工开展以“三育人”（教学科研管理服务）为主要内容的各种竞赛或岗位练兵活动(5分)
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每年组织各种竞赛或岗位练兵活动2项(5分)，组织1项(3分)，没有组织(0分)
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14、抓好教职工立德树人工作。建立健全表彰机制和制度并开展评比表彰活动(4分)
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树立立德树人先进典型(2分)，开展评比表彰活动(2分)
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五、
教育
职能
(22分)
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15、开展多种形式健康活泼的群众性文化体育活动，教育、引导教职工树立社会主义核心价值观，积极参加上级工会组织的各项活动(14分)。
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有必要的文体活动场所(1分)，每年至少组织两次以上适合本单位特点的文体活动(3分)，对校工会组织的文体活动无缺席(10分)
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16、加强教职工的思想政治教育，结合本单位的中心工作和针对工作中的难点、热点问题，开展调查研究和思想疏导工作，积极开展调查研究和理论研究工作(5分)
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针对难点、热点，正确教育、引导教职工(1分)，开展民族团结进步教育活动（3分），有调研报告和理论研究文章(1分)
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17、积极做好部门工会信息收集工作，信息报送及时(3分)
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报送工会信息5篇以上(2分)，采用2篇(1分)，采用4篇（2分）(每报送一篇0．2分，采用一篇0．5分)
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六、
齐抓
共建
(14分)
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18、坚持党对工会工作的领导，分党委（党总支）专门会议研究工会和教代会工作(6分）（行政、党群、直属部门工会此项考核分值为8分)
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把工会工作纳入本单位党政工作计划(2分)，专门会议研究工会和教代会工作(1分)，有分管工会工作领导(2分）（行政、党群、直属部门工会为3分)，给予必要的经费投入(1分）（行政、党群、直属部门工会为2分)
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19、工会定期向党政汇报工会工作(4分）（行政、党群、直属部门工会此项考核分值为6分)
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每年向党政专题汇报工会工作不少于2次(4分）（行政、党群、直属部门工会为6分)
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20、建小家工作成效(4分) (注：此项不对行政、党群、直属部门工会考核)
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有整个建小家活动所形成的完整、规范的资料(2分)，通过建家工作促进了本单位的改革和发展，成效显著，群众广泛认可(2分)
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合计得分
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